Contrata o Tony Stark então?

maianunesconsulting
24 de mai. de 2019
2 min de leitura

"Co-fundador da exporta muito, CEO de tecnologia da informação, Head, Consultor Financeiro, CFO, Gestor, Mentor em Vendas, Gestão Lean, Gestor de Produção, Generalista, Consultor e Gestor de RH, Headhunter, Perito em Inovação, Gestor de Estoques, MBA em Gestão pela PUC MINAS,Mestrado em Administração na USP"

Estas são as especialidades de um candidato que estava, concorrendo a uma vaga comigo. Evidente que troquei o nome da empresa, e o restante dos dados mantive. Esse cara deve ter 98 anos eu pensei..., não ele tem 42 anos.

Minha história começa com um email de seleção de pessoas para trabalhar como atuante em Inovação. Enviei meu currículo, com nem a metade de experiências que alguns dos candidatos tinham, pois conseguia ver o nome dos outros candidatos e olhei seus perfis via Linkedin. Mas mesmo assim fui chamado para entrevista.

- Tens experiência em Inovação o entrevistador perguntou:

- Sim tenho, respondi.

E houveram demais perguntas, algumas eu tinha experiências, e outras somente conheço a teoria, porém nada me impediria de colocá-las em prática.

Contudo este post é para falar sobre como inflar seu currículo. O quê? Você nunca ouviu falar disto... "não isso ninguém faz".

Acredito que pessoas podem ter conhecimento amplo, ser generalistas, conhecer, e ter trabalhado em tudo que é área. Afinal a geração de Centennials, está entrando para o mercado de trabalho, e seu modo de pensar, viver, comprar e consumir diferencia-se, de todas as gerações anteriores. Esta geração entende que um ano em uma empresa, é o suficiente para "deitar o cabelo, e dar no pé". E assim com cinco anos de experiência profissional, este jovem já trabalhou em ramos diferentes, e conseguiu observar mercados diferentes, enquanto eu com meus dezesseis anos de empresa única, olho todo dia para o mesmo porteiro.

Mas sobre encher o currículo, ser o destaque na multidão...

Pois bem recrutadores é que devem mudar seus conceitos e parar de solicitar o Tony Stark para Analista de Marketing.

O fato de ter 39 anos, ser da geração Y, e seguir a carreira em Y, que significa tornar-se especialista, e não enxergar somente o Podium de uma carreira, com o TOP dos cargos, mas sim, ser reconhecido, elogiado, merecedor de retorno financeiro e agraciado pelos colegas como o mestre da área que atua. Na carreira em Y o profissional escolhe manter-se um líder e ser especialista em sua atuação.

Torna-se importante, e devemos adquirir conhecimentos amplos, buscarmos diferentes áreas de atuação e sairmos da zona de conforto. Porém, especializar-se em pelo menos uma tarefa, tarefa de valor que traga retorno para a empresa e para você, e poder sentir-se seguro para executá-la, pode ainda ser benéfico, para seguir com confiança nos próximos caminhos profissionais.

Quanto a um currículo perfeito, sempre haverá uma pessoa com mais qualificações que o outro, e não adianta inventar que sabe,